Ayudamos tanto a la confección como a la interpretación de los contratos de trabajo. Si usted es trabajador/a y tiene dudas sobre si su contrato es correcto o las condiciones de este, puede consultarlo con nosotros. Como empresa, podemos ayudarle a realizar los contratos que necesite para sus empleados.
Para que un despido se considere válido, debe realizarse conforme a la legislación vigente, respetando en todo momento tanto la forma, como el fondo y debiendo estar debidamente justificado. Nuestros abogados laboralistas de Terrassa, expertos en materia de despidos y asuntos laborales, le ayudarán a revisarlo.
La reforma laboral de marzo de 2022 ha supuesto importantes cambios en la legislación, sobre todo en materia de contratación, que es necesario conocer. Nuestros abogados laborales le ayudarán a comprender estos cambios y comprobar su correcta aplicación. Ofrecemos asesoramiento tanto a empresas como trabajadores/as.
Los accidentes laborales pueden suponer un grave perjuicio para el trabajador/a. Le ayudaremos a calcular el importe de las prestaciones a percibir mientras dure el periodo de baja, así como a entender sus derechos. También podemos ayudarle a reclamar para que el accidente sea reconocido como laboral.
Un equipo de abogados laboralistas en Terrassa a su servicio
FOGASA – Salarios e indemnizaciones
El FOGASA es un organismo público encargado del pago de aquellos salarios e indemnizaciones que la empresa ha dejado de pagar por haberse declarado en quiebra o encontrarse en concurso de acreedores. Desde nuestro despacho de abogados le podemos ayudar con el proceso de solicitud de pago, así como las reclamaciones en caso de ser denegado.
Podemos ayudarle a resolver cualquier consulta que tenga en materia laboral
SOMOS UN DESPACHO DE ABOGADOS LABORALISTAS CON EXPERIENCIA
Cálculo de finiquito
Déjese asesorar por nuestros abogados quiénes revisarán toda la documentación para comprobar que todo está bien hecho, y si no es así, ayudarle a reclamar.
Reclamación de cantidades
¿Su empresa no le paga su salario total o parcialmente? Cuente con uno de nuestros abogados laboralistas para reclamar lo que se le debe, incluso mediante la vía judicial.
Despido improcedente
¿Cree que su despido no se ha realizado correctamente? Le ayudaremos a revisarlo y, en su caso, mediante un acto de conciliación o juicio, solicitar que se declare improcedente.
Salvo los despidos disciplinarios, el resto conllevan una indemnización. La cuantía de la indemnización dependerá del tipo de despido (objetivo, improcedente...) además de la antigüedad que tuviera el trabajador/a en la empresa. Te ayudaremos a calcularla.
La prestación que se cobra mientras dura la baja por accidente laboral es más alta que la que corresponde a una baja por accidente o enfermedad común. La cuantía dependerá de la base de cotización de la nómina del mes inmediatamente anterior a producirse el accidente.
Durante la vigencia del contrato laboral, la empresa puede decidir cambiar las condiciones de este, por ejemplo: asignar nuevas funciones y tareas, cambiar la jornada y horario de trabajo e incluso un traslado de sede. Te informaremos sobre qué derechos tienes en estos casos.
¿NECESITA UN ABOGADO LABORALISTA EN TERRASSA CON EXPERIENCIA?
En nuestro despacho de Terrassa, podrá contar con un equipo de abogados laboralistas que podrán ayudarle a resolver cualquier consulta que tenga en el ámbito laboral. También le ayudaremos cuando exista algún conflicto con su empresa derivado de la relación laboral.
Un abogado laboralista es un experto en el área del Derecho del Trabajo. Su principal función es ayudar a empresas y trabajadores/as a conocer la ley en esta materia y sus derechos y obligaciones.
En algunas ocasiones, nuestros clientes acuden a nosotros como especialistas para resolver algunas dudas y que les ayudemos con algunos trámites o documentación. En otras, acuden al surgir un conflicto entre la empresa y el trabajador/a, al no estar conformes con alguna situación o decisión concreta.
Abogados de despidos en Terrassa
Los despidos son sin duda una de las cuestiones en materia laboral que más consultas y conflictos genera entra empresa y trabajador/a, ya que a veces este último no está conforme en cómo se ha realizado.
Los despidos deben llevarse a cabo conforme a la legislación en materia laboral, que determina cómo pueden realizarse y qué motivos deben alegarse para cada tipo de despido.
Por ejemplo, los despidos objetivos deben motivarse en alguna de las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores: por ejemplo, la falta de adaptación o capacidad del trabajador/a supuesto o bien por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En el caso de los despidos disciplinarios, será la empresa quién deba demostrar de forma inequívoca un incumplimiento o comportamiento grave del trabajador/a, lo cuál motivará este tipo de despido.
De no ser así, y no estar debidamente justificados el despido podría declararse improcedente o incluso nulo.
Nuestros abogados laboralistas de Terrassa están familiarizados con todo tipo de casos de despido y ofrecen un asesoramiento personalizado y experto para ayudarle a conseguir el mejor resultado.
Asesoramiento en contratos laborales
Con la entrada en vigor de la reforma laboral de 2022, la contratación laboral ha sufrido importantes modificaciones.
El objetivo principal de dicha reforma, es acabar con la precariedad y la excesiva temporalidad de los contratos. Por eso, se ha incidido especialmente en esta materia. Por ejemplo:
El contrato de obra y servicio, muy utilizado anteriormente, desaparece tras la reforma.
El contrato por circunstancias de la producción solo podrá realizarse en condiciones muy concretas y además se limita su duración a hasta 6 meses (o un año si está establecido por Convenio colectivo)
También se han realizado modificaciones con respecto a los contratos fijos discontinuos, para cuya realización se deberán cumplir una serie de requisitos.
Como abogados expertos en contratos de Terrassa, estamos absolutamente familiarizados con todos estos cambios, por lo que podemos asesorar, tanto a trabajadores/as como a empresas de las implicaciones de esta reforma y, lo que es más importante, como llevar a cabo a partir de ahora los contratos conforme a la ley.
Acoso laboral: asesoramiento legal
El acoso laboral es una situación que afecta de forma muy negativa el trabajador/a que lo sufre. En los últimos años, la sociedad en general, y las empresas en particular, están mucho más concienciadas con este tipo de problemática que llega a considerarse un problema de salud pública. Esto es debido a las consecuencias graves para la salud física y psicológica que puede conllevar para quién lo sufre.
El código penal tipifica específicamente este tipo de delito, por lo que, además, aquellos que lo sufren pueden encontrar un apoyo en la Ley para defenderse de esta situación.
Si usted cree ser víctima de un acoso laboral o mobbing, lo primero que le recomendamos es que recabe todas las pruebas que le sean posibles: emails, mensajes de móvil, documentos e incluso grabaciones de teléfono (si usted es participante activo en dicha conversación).
También puede recurrir a testigos directos de dichas situaciones de acoso, que puedan testificar a su favor.
El primer paso para pasar a la acción y, una vez recopiladas todas las pruebas, es recurrir a la propia empresa para informarles por escrito de la situación que está viviendo. La empresa deberá devolverle una copia de este escrito debidamente sellada, para que así quede constancia de que lo ha presentado.
Si la empresa no toma medidas, o considera que están no son suficientes, puede acudir a la vía administrativa y judicial.
Al tratarse de un tema especialmente delicado, como abogados laboralistas, le aconsejamos que acuda a expertos para contar su caso y para que le asesoremos sobre qué opciones tiene y la mejor forma de proceder. Es importante saber que se pueden encontrar una solución para estos casos.
Cálculo de finiquito e indemnizaciones
Aunque es habitual confundir ambos términos, debemos aclarar que son conceptos diferentes, aunque ambos relacionados con la extinción de la relación laboral.
El finiquito es un documento que la empresa entrega al finalizar la relación laboral, bien sea por despido o bien por baja voluntaria del trabajador/a. Este documento debe detallar una serie de conceptos como:
Salario devengado hasta la fecha de fin, es decir, el salario que aún no se ha percibido por parte de la empresa. Habitualmente, el salario devengado durante el mismo mes que se haya estado trabajando antes del fin de la relación laboral.
Parte proporcional de las pagas extra: si estas no están prorrateadas y se pagan en unas fechas determinadas (habitualmente verano y Navidad), deberá constar la parte devengada y no cobrada.
Vacaciones no disfrutadas: si se ha generado derecho a días de vacaciones y no se han gastado todos, deberán pagarse los días no consumidos.
La indemnización, por otro lado, es un desembolso económico que debe realizar la empresa cuando ha despedido al trabajador/a. Todos los despidos conllevan una indemnización excepto los despidos disciplinarios procedentes.
El importe de la indemnización dependerá de varios factores:
Salario bruto del trabajador/a
Antigüedad el trabajador/a en la empresa
Tipo de despido, ya que de esto depende el número de días por año de indemnización que pueden ser 20, 33 e incluso en algunos casos 45 días.
Si se ha producido el despido y no estamos seguros de que el finiquito y la indemnización son los correctos, recomendamos siempre firmarlos con una fórmula tipo “no conforme” o “pendiente de revisar”. De esta forma facilitamos en un futuro una posible reclamación, en caso de ser necesaria.
Recomendamos acudir a un especialista, como los que encontrará en nuestro despacho de abogados laboralistas de Terrassa, con todos los documentos que le hayan entregado, para que podamos comprobar si están bien hechos los cálculos, y, en caso contrario, ayudarle a reclamar.
Como verá, la figura de un abogado laboralista puede resultar de suma utilidad para ayudarle a resolver cualquier duda o reclamación que tenga en el ámbito laboral.
No dude en consultar con nuestros expertos para obtener asesoramiento inmediato.
Nuestros abogados laboralistas de Terrassa ofrecen un servicio profesional, basado en la experiencia y en la personalización. Nos adaptamos a las necesidades y circunstancias de cada cliente para que obtenga el mejor asesoramiento legal posible. Le invitamos a que contacte con nosotros a través de nuestro formulario o nuestro teléfono. La primera consulta es gratuita. Si prefiere una consulta presencial, recuerde que es imprescindible solicitar previamente una cita.
669 889 973
